در فرم ارزشیابی سالانه معلمان ۱۴۰۴، رعایت دقیق مراحل و نحوه تکمیل فرم های ارزشیابی اهمیت بالایی دارد و شامل ثبت وظایف، بررسی مستمر عملکرد و ارائه مستندات می شود. برای تایید عملکرد، کسب حداقل نمره ۵۰ برای کارکنان رسمی و ۷۰ برای نیروهای پیمانی و قراردادی الزامی است. عدم دستیابی به این حدنصاب موجب عدم تمدید قرارداد یا حذف از مزایای شغلی گردد. نتیجه ارزشیابی مبنای تصمیمات اداری، آموزشی و ارتقا در آموزش و پرورش قرار می گیرد.

یکی از ابزارهای کلیدی در سنجش عملکرد حرفه ای و انضباطی فرهنگیان است که به منظور بهبود کیفیت آموزش و تعیین استحقاق برای ارتقا، افزایش حقوق یا تمدید قرارداد مورد استفاده قرار می گیرد. در این فرآیند، معیارهای مشخصی از جمله حضور مؤثر در کلاس، رعایت شئون معلمی، و میزان مشارکت در برنامه های آموزشی مد نظر قرار دارد. تکمیل این ارزشیابی مستلزم رعایت اصول مشخصی است که توسط مدیران و معلمان اجرا می گردد. نحوه تکمیل فرم ارزشیابی در سامانه تعیین شده، به صورت مرحله ای مشخص شده و با دستورالعمل رسمی همراه است.

در ارزشیابی جدید، توجه ویژه ای به فعالیت های پژوهشی، مهارت های فناورانه و تعامل مؤثر با دانش آموزان شده و شاخص های امتیازدهی به روزرسانی شده اند. حداقل نمره مورد نیاز برای قبولی در این ارزشیابی، ملاک برخورداری از امتیازات تشویقی و حتی حفظ جایگاه شغلی در برخی موارد است. معلمان موظف هستند در مهلت مقرر نسبت به بررسی وضعیت خود و تکمیل اطلاعات در سامانه اقدام نمایند. با توجه به بخشنامه های ابلاغی، این ارزیابی به عنوان یکی از معیارهای اصلی رشد حرفه ای در نظر گرفته شده است. در ادامه به بررسی نحوه ارزشیابی معلمان و تکمیل فرم ارزشیابی پرداخته شده است.

برای دریافت فرم خام ارزشیابی معلمان اینجا کلیک کنید.